| 學習成長

乐彩相信組織競爭力源自差異化,差異化源自員工,
員工競爭力源自職能,職能提升來自於 學習

雙軌職涯發展

您想擔任管理職還是在自己的專業上成長呢?
公司提供兩條職涯發展路徑,讓同仁適性發展,一起創造公司的高績效與競爭力。

管理職涯 專業職涯
適合有領導特質的人擔任,負責部門營運管理,身兼船長與教練的責任。會根據公司的「管理職能字典」精選優秀適任的人才拔擢晉升。 將公司的銷售、技術、研發、幕僚工作類型區分為36種職務,並以「專業職能字典」規範標準,當能力不斷精進,職務加給與職銜也隨之提升。

職能學習地圖

公司對各職務的專業能力設置了能學習地圖,便於每位同仁自我學習與成長。

以業務職為例:產品知識、產業領域、客戶關係、法令規章、專案管理、價值銷售、簡報表達…都是需要具備的職能,從而提供豐富的學習資源與環境。

乐彩學習環境

營造"理論"與"實務"相結合的學習環境。讓員工充份利用公司資源,達到自我學習成長之目的。

在職學習
善用職務專案任務、工作輪調、派駐海外體驗等方式,最直接地培養人才。
小組研習
每周固定利用一些會議時間,讓工作小組進行討論、專題研討,促進跨團隊的交流與互動。
外部進修
若有公司內部不易習得的知識技能,鼓勵外訓或外聘老師至公司包班提供客製化課程。
原廠資源

各代理品牌原廠學習網站提供專業課程。

經驗分享
公司的數位學習系統及知識管理平台供所有同仁分享實務經驗,互相學習。
學習中心

提供舒適的學習環境,讓每位參與學習的同仁,都可以充份放空自己,專心學習與成長。

大世科建置良好的培育及職務體系,結合專業職與管理職的雙軌晉升系統,讓員工能在本身的專長、能力及職涯上獲得最大的發展空間,產生高績效獲得高報酬。